展示設(shè)計(jì)會(huì)展場(chǎng)館人力資源管理的涵義：會(huì)展場(chǎng)館的人力資源管理是指會(huì)展場(chǎng)館的經(jīng)營管理公司根據(jù)國家人事和勞動(dòng)保障工作方針、政策，運(yùn)用科學(xué)的原理原則和技術(shù)方法，通過制訂人事政策人事工作制度對(duì)其所屬工作人員和人事工作進(jìn)行一系列綜合管理活動(dòng)的總稱。它是會(huì)展場(chǎng)館管理活動(dòng)的重要組成部分，也是會(huì)展場(chǎng)館挖掘人才資源加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑。人力資源管理的具體內(nèi)容包括對(duì)工作人員的錄用分類培訓(xùn)、任免考核、晉升調(diào)動(dòng)、工資福利、待崗、內(nèi)退辭退離休、退休、退職以及對(duì)專業(yè)人才的管理等。
　　
　　1）錄用
　　
　　錄用是任用的一種形式。它是通過一定的方式把非本場(chǎng)館工作人員或待業(yè)人員任用為本場(chǎng)館工作人員，或?qū)⒙毠と斡脼楣芾砀刹俊ｄ浻檬茄a(bǔ)充和更新職工隊(duì)伍的基本手段，也是加強(qiáng)職工隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。堅(jiān)持公開公平竟?fàn)帗駜?yōu)淘劣的原則，是對(duì)錄用工作的起碼要求。
　　
　　2）考試
　　
　　錄用工作人員應(yīng)通過考試，考試分為高級(jí)考試和普通考試兩類。報(bào)考中層以上的人員，應(yīng)通過高級(jí)考試，報(bào)考辦事人員需通過普通考試。
　　
　　3）考核
　　
　　對(duì)工作人員在一定時(shí)期的德能、勤績進(jìn)行全面的考察和評(píng)價(jià)，以此來判斷工作人員與其從事的工作是否相稱。
　　
　　4）獎(jiǎng)懲
　　
　　展示設(shè)計(jì)會(huì)展場(chǎng)館獎(jiǎng)懲主要根據(jù)各場(chǎng)館的規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律和崗位任制實(shí)行有功必獎(jiǎng)有過必罰．功獎(jiǎng)相稱過罰相當(dāng)．以獎(jiǎng)為主以懲為輔．獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則。
　　
　　5）調(diào)動(dòng)
　　
　　根據(jù)工作需要按照有關(guān)規(guī)定通過一定的行政手段改變工作人員屬關(guān)系或工作關(guān)系重新確定工作崗位，使會(huì)展場(chǎng)館的職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。調(diào)動(dòng)包括調(diào)任和轉(zhuǎn)任。